Télétravail des frontaliers en 2026 : la règle des 40 %
Depuis le 1er janvier 2026, un avenant à la convention fiscale franco-suisse fixe à 40 % le seuil de télétravail à ne pas dépasser. Voici ce que dit l'administration fiscale genevoise, et ce que tu dois suivre dès maintenant.
La règle
Selon le canton de Genève, le seuil toléré est de 40 % d'activité en télétravail sur l'année, en vigueur depuis le 1er janvier 2026 :
- Jusqu'à 40 % de télétravail : la totalité de ton salaire reste imposable en Suisse.
- Au-delà de 40 % : la totalité de tes jours de télétravail devient imposable en France dès que le seuil est dépassé.
Pour un temps plein, 40 % correspond à environ 2 jours par semaine en moyenne. Le calcul se fait sur l'année entière et non semaine par semaine.
Ce qui change pour l'employeur
À partir du 1er janvier 2026, l'employeur doit suivre précisément les jours de télétravail de ses salariés frontaliers et les communiquer à l'administration fiscale en janvier 2027. Avant cette date, une simple attestation prévue au contrat suffisait.
Que faire concrètement
- Tiens ton propre décompte des jours télétravaillés (un simple agenda suffit) : tu pourras ainsi vérifier ce que ton employeur déclare.
- Relis ton contrat et l'éventuel avenant de télétravail : ils fixent souvent un nombre de jours maximum.
- Surveille le seuil si tu télétravailles régulièrement 2 jours par semaine ou plus : le dépasser en cours d'année a des conséquences sur l'ensemble de tes jours télétravaillés.
- Parles-en à ton employeur ou aux RH avant de modifier ton rythme.
Ce que cette règle ne couvre pas
Cette page reprend la position de l'administration fiscale genevoise. Si tu travailles dans un autre canton, vérifie auprès de l'administration fiscale de ce canton. Par ailleurs, les règles de sécurité sociale (affiliation) relèvent d'un cadre distinct, avec leurs propres seuils : ne les confonds pas avec le seuil fiscal.
Pour le reste de la fiscalité du frontalier (impôt à la source, déclaration en France, quasi-résident), lis Impôt frontalier Suisse 2026 : où est-on imposé ?
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TéléchargerDownloadQuestions fréquentes
Combien de jours de télétravail un frontalier peut-il faire en 2026 ?
Le seuil est de 40 % d'activité en télétravail sur l'année, soit environ 2 jours par semaine en moyenne pour un temps plein, selon le canton de Genève.
Que se passe-t-il si je dépasse 40 % de télétravail ?
Selon le canton de Genève, la totalité de tes jours de télétravail devient imposable en France dès que le seuil est dépassé.
Mon employeur doit-il suivre mes jours de télétravail ?
Oui : depuis le 1er janvier 2026, il doit les suivre précisément et les communiquer à l'administration fiscale en janvier 2027.
Cette règle s'applique-t-elle à tous les cantons ?
Cette page reprend la position de l'administration genevoise. Pour un autre canton, vérifie auprès de l'administration fiscale cantonale.
Sources officielles et références
- Canton de Genève — imposition du télétravail des personnes frontalières
- Sénat — projet de loi sur l'avenant à la convention franco-suisse du 9 septembre 1966
- impots.gouv.fr — administration fiscale française
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Cross-border remote work in 2026: the 40% rule
Since 1 January 2026, an amendment to the Franco-Swiss tax convention sets the remote-work threshold from France at 40%. Here is what the Geneva tax administration says, and what you should track from now on.
The rule
According to the canton of Geneva, the tolerated threshold is 40% of activity as remote work over the year, in force since 1 January 2026:
- Up to 40% remote work: all of your salary remains taxable in Switzerland.
- Above 40%: all of your remote-work days become taxable in France as soon as the threshold is exceeded.
For a full-time employee, 40% corresponds to about 2 days a week on average. The calculation is made over the whole year, not week by week.
What changes for the employer
From 1 January 2026, the employer must track the remote-work days of its cross-border employees precisely and report them to the tax administration in January 2027. Before that date, a simple statement in the contract was enough.
What to do in practice
- Keep your own count of remote-work days (a simple calendar is enough): you can then check what your employer reports.
- Re-read your contract and any remote-work addendum: they often set a maximum number of days.
- Watch the threshold if you regularly work remotely 2 days a week or more: exceeding it during the year affects all of your remote-work days.
- Talk to your employer or HR before changing your schedule.
What this rule does not cover
This page reflects the position of the Geneva tax administration. If you work in another canton, check with that canton's tax administration. In addition, social security rules (affiliation) fall under a separate framework with their own thresholds: do not confuse them with the tax threshold.
For the rest of cross-border taxation (withholding tax, French return, quasi-resident), read Cross-border tax 2026: where are you taxed?
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TéléchargerDownloadFrequently asked questions
How many remote-work days can a cross-border worker take in 2026?
The threshold is 40% of activity as remote work over the year, i.e. about 2 days a week on average for a full-time employee, according to the canton of Geneva.
What happens if I exceed 40% remote work?
According to the canton of Geneva, all of your remote-work days become taxable in France as soon as the threshold is exceeded.
Does my employer have to track my remote-work days?
Yes: since 1 January 2026, it must track them precisely and report them to the tax administration in January 2027.
Does this rule apply to every canton?
This page reflects the Geneva administration's position. For another canton, check with the cantonal tax administration.
Official sources and references
- Canton of Geneva — taxation of remote work for cross-border workers
- French Senate — bill approving the amendment to the 1966 Franco-Swiss convention
- impots.gouv.fr — French tax administration
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